UK-Punkte

Aktualisiert am 4. August 2020

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Am 31. Dezember 2020 um 23:00 Uhr endet die Freizügigkeit zwischen dem Vereinigten Königreich (UK) und der Europäischen Union (EU). In diesem Dokument werden weitere Einzelheiten zur Funktionsweise unseres neuen Einwanderungssystems dargelegt. Im Mittelpunkt steht das punktebasierte Einwanderungssystem.

Im Februar 2020 haben wir unsere Grundsatzerklärung zum punktebasierten Einwanderungssystem des Vereinigten Königreichs veröffentlicht. Darin wurde dargelegt, wie wir unserer Verpflichtung gegenüber der britischen Öffentlichkeit nachkommen würden, die Kontrolle über unsere Grenzen zurückzugewinnen, indem wir die Freizügigkeit beenden und ein einheitliches, globales Einwanderungssystem einführen. Das punktebasierte System richtet sich an die am besten ausgebildeten Arbeitskräfte, Facharbeiter, Studenten und eine Reihe anderer spezialisierter Arbeitswege, darunter auch Wege für Weltmarktführer auf ihrem Gebiet und Innovatoren.

Dieses Dokument baut auf der Grundsatzerklärung auf, indem es Bewerbern, Arbeitgebern und Bildungseinrichtungen detailliertere Informationen zu den Entwurfsanforderungen und -bedingungen bietet, die den wichtigsten Einwanderungsrouten im punktebasierten System zugrunde liegen. Die in diesem Dokument beschriebenen Routen decken die wichtigsten Wirtschaftsmigrationsrouten für diejenigen ab, die sich für eine Arbeit oder ein Studium im Vereinigten Königreich bewerben oder ein Unternehmen gründen möchten. Darin finden Sie auch unsere großzügigen Angebote für Besucher. Dies soll Zeit für die Vorbereitungen auf die Eröffnung einiger dieser neuen Strecken im Laufe dieses Jahres geben, bevor die Freizügigkeit für EU-Bürger am 31. Dezember endet[Fußnote 1].

Sofern nicht anders angegeben, werden diese Routen ab Januar 2021 geöffnet sein. Für alle anderen Routen, wie z. B. Familienzusammenführung, müssen sich ab Januar 2021 EU-Bürger (die nicht unter das EU Settlement Scheme oder andere durch das Austrittsabkommen geschützte Routen fallen) bewerben und haben die gleichen Voraussetzungen für die Einreise oder den Aufenthalt wie Nicht-EU-Bürger. Es ist erwähnenswert, dass über den Hauptarbeits- und Studienweg hinaus für die meisten Einwanderungsrouten dieselben Anforderungen gelten wie jetzt für Nicht-EU-Bürger. EU-Bürger benötigen für alle Aktivitäten außer kurzfristigen Besuchen ein Visum.

Das Einwanderungsgesetz wird weiterhin im Parlament verabschiedet und wird die Rechtsgrundlage für die Beendigung der Bewegungsfreiheit am 31. Dezember bilden. Wir werden die endgültigen Details für das punktebasierte System später in diesem Jahr anhand von Leitlinien für Antragsteller, Einwanderungsbestimmungen und Sekundärgesetzen bestätigen. Dies wird auch verdeutlichen, wie wir diese Regeln vereinfachen. Wir beabsichtigen, den Entwurf der Einwanderungsbestimmungen in Kürze mit den Interessengruppen zu teilen, um Klarheit und Verständnis zu gewährleisten.

Die Implementierung des punktebasierten Systems wird schrittweise erfolgen. Weitere Einzelheiten werden zu gegebener Zeit veröffentlicht. Für diejenigen, die vor dem 1. Januar 2021 in das Vereinigte Königreich einreisen möchten, werden Nicht-EU-Bürger wie bisher einen Antrag auf Einreise in das Vereinigte Königreich stellen, und EU-Bürger werden weiterhin ihre Rechte gemäß den Bedingungen der Übergangsregelungen ausüben, die die Fortführung der Freiheit ermöglichen Bewegung. EU-Bürger, die vor dem Ende des Übergangszeitraums am 31. Dezember 2020 einreisen, sowie entsprechende Familienangehörige haben Anspruch auf das EU Settlement Scheme. Sie haben bis zum 30. Juni 2021 Zeit, einen Antrag im Rahmen dieser Regelung zu stellen. Bisher wurden mehr als 3,7 Millionen Anträge gestellt.

Das punktebasierte System wird im Interesse des gesamten Vereinigten Königreichs funktionieren, einschließlich Schottland, Wales und Nordirland. Wir werden die Common Travel Area (CTA)-Vereinbarungen zwischen dem Vereinigten Königreich, Irland und den Krongebieten (Isle of Man, Guernsey und Jersey) nach dem Ende des Übergangszeitraums beibehalten.

Das punktebasierte System wird ein faires System sein, weil wir Menschen aus allen Teilen der Welt gleich behandeln. Es wird auch die sorgfältige Prüfung der von Wendy Williams erstellten Windrush Lessons Learned Review widerspiegeln.

Wir sind entschlossen, das Unrecht wiedergutzumachen, das der Windrush-Generation widerfahren ist. Aus diesem Grund haben wir das Windrush Compensation Scheme ins Leben gerufen und kürzlich die regierungsübergreifende Windrush-Arbeitsgruppe ins Leben gerufen, um die Betroffenen weiterhin zu unterstützen.

Der Innenminister hat alle Ergebnisse der Wendy Williams Windrush Lessons Learned Review akzeptiert. Wir werden das Parlament darüber informieren, wie wir die Empfehlungen umsetzen werden.

Einzelheiten zu den einzelnen Einwanderungsrouten in diesem Dokument werden von einer Tabelle begleitet, die einen Überblick über deren Anforderungen, Bedingungen und Einschränkungen bietet. Wenn neben einer Anforderung, Bedingung oder Einschränkung „Ja“ steht, bedeutet dies, dass diese zutrifft. Wenn „Nein“ steht, bedeutet das, dass dies nicht der Fall ist. Im Folgenden wird erläutert, was die wichtigsten Begriffe in den Tabellen im Zusammenhang mit den Einwanderungsrouten bedeuten:

Es gibt eine Reihe von Einwanderungsrouten, bei denen für Bewerber Englischkenntnisse erforderlich sind. Dies kann dazu dienen, die Integration zu unterstützen und/oder nachzuweisen, dass sie über die für den jeweiligen Weg erforderlichen Englischkenntnisse verfügen. Das erforderliche Niveau der Englischkenntnisse wird für jede relevante Route auf der Grundlage des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen entsprechend festgelegt. Weitere Informationen finden Sie in den Absätzen 22-25.

Hierbei handelt es sich um eine Gebühr, die ein britischer Arbeitgeber für jeden qualifizierten Wanderarbeiter zahlt, den er über die Wege „Facharbeiter“ und „Intra-Company-Transfer“ beschäftigt. Siehe die Informationen in Absatz 21.

Hierbei handelt es sich um eine Gebühr, die der Antragsteller im Voraus für die Dauer seines Aufenthalts entrichtet. Es gewährt ihnen im Großen und Ganzen auf der gleichen Grundlage wie britischen Staatsbürgern kostenlosen Zugang zu NHS-Diensten. Siehe die Informationen in Abschnitt 13.

Die Mehrheit der Migranten, die aus dem Ausland nach Großbritannien kommen, müssen nachweisen können, dass sie über ausreichende Mittel verfügen, um sich und ihre Familien während ihres Aufenthalts im Vereinigten Königreich zu ernähren. Dies wird als Wartungsbedarf bezeichnet. Weitere Informationen zur Wartung werden zusammen mit den Regeln und Leitlinien im Herbst veröffentlicht.

Wenn biometrische Daten erforderlich sind, werden diese im Rahmen des in den Absätzen 8-10 dargelegten Bewerbungsprozesses erhoben.

Wenn eine Route begrenzt ist, bedeutet dies, dass die Anzahl der Migranten, die jedes Jahr auf dieser Route in das Vereinigte Königreich einreisen können, begrenzt ist. Wenn es nicht begrenzt ist, gibt es keine Begrenzung.

Unter Wechseln versteht man in diesem Zusammenhang die Möglichkeit eines Migranten, auf einer anderen Einwanderungsroute im Vereinigten Königreich zu bleiben, ohne das Vereinigte Königreich verlassen und sich aus dem Ausland bewerben zu müssen. Auch wenn die Antwort „Ja“ lautet, gibt es einige Routen, von denen ein Migrant nicht wechseln kann – zum Beispiel ein Besuchervisum oder ein Kurzzeitvisum. Weitere Informationen finden Sie in den Absätzen 27-29.

Dies wird auch als unbefristete Einreise- oder Aufenthaltserlaubnis bezeichnet und bedeutet, dass ein erfolgreicher Antragsteller ohne Einwanderungsbedingungen oder zeitliche Einschränkungen im Vereinigten Königreich bleiben kann. Wenn in den Tabellen für bestimmte Routen neben der Niederlassung ein „Ja“ steht, können die Jahre, die ein Migrant auf der Route im Vereinigten Königreich verbringt, auf die Wartezeit für die Niederlassung angerechnet werden. Wenn es ein „Nein“ gibt, bedeutet dies, dass alle auf dieser Strecke im Vereinigten Königreich verbrachten Jahre nicht auf den Qualifikationszeitraum angerechnet werden.

Unterhaltsberechtigte sind Ehegatten, Partner und Kinder (unter 18 Jahren) von Migranten, in manchen Fällen können auch andere Familienangehörige unterhaltsberechtigt sein. Wenn in den Tabellen neben „Angehörige“ „Ja“ steht, bedeutet das, dass die Angehörigen des Antragstellers berechtigt sind, ihn auf der Strecke im Vereinigten Königreich zu begleiten oder zu begleiten. Weitere Informationen finden Sie in Absatz 26.

In den meisten Fällen haben Migranten keinen Anspruch auf öffentliche Gelder, wie etwa Sozialleistungen, bis sie eine Regelung erhalten haben, obwohl es einige Ausnahmen gibt. Einzelheiten darüber, was öffentliche Mittel sind und was nicht, finden Sie auf GOV.UK.

Von einer ergänzenden Arbeit spricht man, wenn ein Migrant zusätzlich zu seiner Hauptarbeitszeit oder seinem Studium (auf dem seine Aufenthaltserlaubnis im Vereinigten Königreich basiert) eine Beschäftigung aufnimmt. Es gibt einige Routen, die keine zusätzlichen Arbeiten zulassen. Für die Strecken, auf denen dies der Fall ist, gelten je nach Strecke Einschränkungen.

1. Die Grundlage des neuen Systems werden vereinfachte Regeln und Leitlinien sein. Im Laufe der Jahre sind die Einwanderungsbestimmungen, die die Anforderungen festlegen, die ein Migrant erfüllen muss, um in das Vereinigte Königreich zu kommen oder dort zu bleiben, langwierig, komplex und eintönig geworden. Bei der jüngsten Überprüfung der Regeln durch die Law Commission wurden Grundsätze ermittelt, nach denen sie neu formuliert werden können, um sie einfacher, zugänglicher und zukunftsfähiger zu machen.

2. Das punktebasierte System wird gestrafft und vereinfacht, wobei die Technologie optimal genutzt und die Empfehlungen der Rechtskommission umgesetzt werden.

3. Während wir die Freizügigkeit durch das Punktesystem ersetzen, setzen wir uns weiterhin dafür ein, Einzelpersonen vor moderner Sklaverei und Ausbeutung durch kriminelle Menschenhändler und skrupellose Arbeitgeber zu schützen.

4. Der Gesetzentwurf zur Koordinierung der Einwanderung und der sozialen Sicherheit (EU-Austritt), der derzeit dem Parlament vorliegt, klärt den Einwanderungsstatus irischer Staatsbürger und bestätigt, dass sich ihre Rechte auf freie Einreise, Leben und Arbeit im Vereinigten Königreich ohne eine Genehmigung nicht ändern werden. Es wird weiterhin keine routinemäßigen Einwanderungskontrollen auf Reisen aus dem CTA in das Vereinigte Königreich geben, und an der Landgrenze zwischen Nordirland und Irland gibt es keinerlei Einwanderungskontrollen. Die Regierung wird weiterhin eng mit den CTA-Partnern zusammenarbeiten, um legitimes Reisen innerhalb des CTA zu erleichtern und gleichzeitig gegen den Missbrauch dieser Vereinbarungen vorzugehen.

5. EU- und Nicht-EU-Bürger, die ab dem 1. Januar 2021 in das Vereinigte Königreich einreisen und dort leben möchten, müssen ihr Aufenthaltsrecht im Vereinigten Königreich und die ihnen zustehenden Ansprüche nachweisen. Alle Bewerber erhalten eine schriftliche Bestätigung ihres Einwanderungsstatus. Darüber hinaus erhalten EU-Bürger über einen Online-Dienst sicheren Zugang zu ihren Einwanderungsstatusinformationen, den sie anstelle eines physischen Statusdokuments nutzen können, um ihre Rechte zu bestätigen und bei Bedarf auf Dienstleistungen zuzugreifen.

6. EU- und Nicht-EU-Bürger, die Anspruch auf Arbeit haben, können einen Online-Dienst nutzen, um ihr Recht auf Arbeit im Vereinigten Königreich nachzuweisen. Dieser Onlinedienst, der seit Januar 2019 nicht mehr in Betrieb ist, erleichtert Arbeitgebern die Überprüfung des Rechts auf Arbeit, indem er Informationen über das Recht des Einzelnen auf Arbeit in Echtzeit verfügbar macht und die Prüfung physischer Dokumente überflüssig macht. Damit besteht auch die Möglichkeit, Kontrollen aus der Ferne durchzuführen, beispielsweise per Videoanruf. Ein ähnlicher Online-Mietrechtsservice, den die meisten Privatpersonen nutzen können, ist für später in diesem Jahr geplant, um Vermietern die Überprüfung des Mietrechts zu erleichtern.

7. Alle EU-Bürger, die länger als sechs Monate in das Vereinigte Königreich kommen, können über Online-Dienste weitere Rechte und Ansprüche nachweisen. Bei der Inanspruchnahme öffentlicher Dienstleistungen wie Sozialleistungen oder Gesundheitsfürsorge kann das Innenministerium zunehmend in der Lage sein, den Status einer Person gegenüber dem Dienstanbieter automatisch durch Systemprüfungen zu dem Zeitpunkt zu bestätigen, an dem die Person Zugang zu öffentlichen Dienstleistungen sucht.

8. Ab Januar 2021 müssen die meisten EU-Bürger nicht mehr zu einem Visumantragszentrum (VAC) gehen, um ihre biometrischen Daten einzugeben, sondern müssen stattdessen Gesichtsbilder mithilfe eines Antragsformulars zur Selbsteintragung per Smartphone einreichen. Zu diesem Zeitpunkt werden wir von EU-Bürgern nicht verlangen, ihre biometrischen Daten zu registrieren, um das Vereinigte Königreich zu besuchen, aber die Selbstregistrierung ist Teil unserer längerfristigen Vision.

9. Wie beim EU Settlement Scheme, bei dem wir damit begonnen haben, ein vollständig online verfügbares Bewerbungsverfahren anzubieten, müssen Nicht-EU-Bürger und einige EU-Bürger, die sich auf bestimmten Wegen bewerben oder die Möglichkeit der Selbsteinschreibung nicht nutzen können, am globalen Netzwerk teilnehmen von VACs, oder wenn sie im Vereinigten Königreich das Äquivalent im Land anwenden, um Gesichtsbilder und (im Falle von Nicht-EU-Bürgern) biometrische Fingerabdruckdaten bereitzustellen, sofern erforderlich.

10. Unser langfristiges Ziel ist es, dass alle Besucher und Migranten im Vereinigten Königreich ihre biometrischen Gesichtsbilder und Fingerabdrücke im Rahmen eines einzigen globalen Einwanderungssystems bereitstellen. Um den Kundenkomfort und die Sicherheit zu maximieren, werden wir zunehmend versuchen, Funktionen für die biometrische Selbstregistrierung bereitzustellen, die in digitale Antragsprozesse für Einwanderungsprodukte integriert sind. Weitere Informationen zur Selbsteinschreibung und zur Teilnahme am VAC-Netzwerk oder einem gleichwertigen Inlandsnetzwerk finden Sie auf GOV.UK.

11. Im neuen System fallen weiterhin wie bisher Anmeldegebühren an. Eine Liste der aktuellen Gebühren finden Sie auf GOV.UK. Sie gelten sowohl für EU-Bürger als auch für Nicht-EU-Bürger. Anhang A bietet einen indikativen Überblick über die Gebühren, sobald die Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsverordnung (Gebühren) aktualisiert wird, um die in diesem Dokument beschriebenen Wege widerzuspiegeln.

12. Die Immigration Skills Charge wird auf der gleichen Grundlage wie bisher von britischen Arbeitgebern für Fachkräfte erhoben, mit der Ausnahme, dass wir beabsichtigen, die derzeitige Befreiung für Arbeitgeber von EU-, EWR- und Schweizer Bürgern aufzuheben, wenn wir die Freizügigkeit zwischen dem Vereinigten Königreich und der EU beenden.

13. Der Immigration Health Surcharge wird weiterhin von den meisten ausländischen Migranten gezahlt, die länger als sechs Monate in das Vereinigte Königreich einreisen, und die Regierung ist weiterhin bestrebt, den zu zahlenden Betrag zu erhöhen, um die Kostendeckung für die Nutzung der NHS-Dienste sicherzustellen. Wir werden einen neuen ermäßigten Tarif für Personen unter 18 Jahren einführen. Wir arbeiten daran, Mitarbeiter an vorderster Front im NHS- und Sozialfürsorgesektor sowie allgemeines Gesundheitspersonal von der Verpflichtung zur Zahlung des Gesundheitszuschlags zu befreien. Weitere Details werden in Kürze veröffentlicht.

14. Wir sind uns bewusst, dass Arbeitgebersponsoring ein entscheidender Faktor für die Bedürfnisse des Arbeitsmarkts ist. Für Arbeitnehmer und Studenten stellt Sponsoring eine Beziehung zwischen einem anerkannten Arbeitgeber oder einer Bildungseinrichtung im Vereinigten Königreich und einem Migranten aufrecht, um sicherzustellen, dass diejenigen, die sich auf den Arbeits- und Studentenweg begeben, tatsächlich die Absicht haben, dies zu tun arbeiten oder studieren. Insgesamt wird das Sponsoringsystem einen integralen Bestandteil des punktebasierten Systems bilden, indem es die Einhaltung unserer Einwanderungsbestimmungen unterstützt.

15. Eine Sponsoringpflicht gilt für den Facharbeiterweg, für das Gesundheits- und Pflegevisum und für den Studentenweg sowie für einige Spezialarbeiterwege. Dies gilt sowohl für EU-Bürger als auch für Nicht-EU-Bürger, die auf diesen Strecken kommen. Obwohl die spezifischen Anforderungen je nach Berufsweg unterschiedlich sind, müssen sich Sponsoren bei den meisten Arbeitswegen Prüfungen unterziehen, um nachzuweisen, dass sie ein echtes Unternehmen sind, zahlungsfähig sind und dass die Rollen, für die sie rekrutieren möchten, glaubwürdig sind und den Gehalts- und Qualifikationsanforderungen (falls zutreffend) entsprechen. Sponsoren müssen dies auch tun Sie zahlen eine Lizenzgebühr (und ggf. eine Einwanderungsgebühr) und stellen sicher, dass sie in einer Weise handeln und verhalten, die dem Gemeinwohl förderlich ist. Leitende Mitarbeiter und Hauptnutzer des Dienstes werden auf Kriminalität und andere Sicherheitskontrollen überprüft. Bildungseinrichtungen müssen außerdem die pädagogische Aufsicht einer geeigneten Stelle innehaben, sich einer jährlichen grundlegenden Konformitätsbewertung unterziehen und sich einer zusätzlichen Prüfung unterziehen, wenn sie Kinder unterrichten möchten.

16. Als Teil des punktebasierten Systems setzen wir uns dafür ein, den Sponsoring-Prozess radikal zu verändern, ihn für die Nutzer zu rationalisieren und zu vereinfachen und die Zeit, die für die Aufnahme eines Migranten benötigt wird, erheblich zu verkürzen. Durch die Aussetzung der Obergrenze und die Abschaffung des Resident Labour Market Test (RLMT) reduziert sich die Zeitersparnis für Arbeitgeber zunächst um bis zu acht Wochen im Vergleich zum aktuellen Verfahren. Wir beabsichtigen, dies durch zusätzliche Verbesserungen des Systems über Januar 2021 hinaus weiter zu reduzieren.

17. Als ersten Schritt zur Verringerung der Belastungen für Arbeitgeber und zur Straffung des Fördersystems werden wir die derzeitige Obergrenze für Visa der Stufe 2 (allgemein) (der derzeitige Weg für Fachkräfte) aussetzen, was dazu führen wird, dass es keine Begrenzung für die Anzahl der Fachkräfte gibt Arbeitnehmer, die nach Großbritannien kommen können. Allein diese Änderung wird den gesamten Prozess zur Fachkräfteförderung um bis zu vier Wochen verkürzen und zeigt damit das Engagement der Regierung, das Einwanderungssystem für Arbeitgeber zu vereinfachen.

18. Um Arbeitgebern und potenziellen zukünftigen Sponsoren Sicherheit zu geben, werden wir weiterhin bestehende Sponsoring-Kontrollen anwenden, um hohe Standards für die Personen aufrechtzuerhalten, denen wir eine Genehmigung für die Aufnahme von Wanderarbeitnehmern in das Vereinigte Königreich erteilen. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Anträge auf dem neuen Weg vor Ablauf der Übergangsfrist gestellt werden können.

19. Bestehende Tier-2-Sponsoren (allgemein) und Tier-2-Sponsoren (unternehmensinterner Transfer) erhalten automatisch eine neue Facharbeiterlizenz oder unternehmensinterne Transferlizenz mit einem Ablaufdatum, das mit ihrer aktuellen Lizenz übereinstimmt, und erhalten eine entsprechende Zuteilung von Sponsorzertifikaten (CoS).

20. Im Rahmen des neuen „Skilled Worker“-Wegs besteht für Arbeitgeber keine Verpflichtung zur Durchführung eines RLMT. Durch diese Reform wird der durchgängige Prozess der Fachkräfteförderung um mindestens vier Wochen verkürzt. Sponsoren müssen jedoch weiterhin versuchen, eine freie Stelle zu besetzen, die den Qualifikations- und Gehaltsschwellen der neuen Route entspricht. Rollen können nicht nur geschaffen werden, um die Einwanderung eines bestimmten Migranten in das Vereinigte Königreich zu erleichtern.

21. Arbeitgeber, die Arbeitsmigranten aus Nicht-EU-Ländern gemäß Stufe 2 (Allgemein) und (Unternehmensinterner Transfer) fördern, müssen wie bisher die Immigration Skills Charge (ISC) zahlen, sofern keine spezielle Ausnahmeregelung gilt. Arbeitgeber müssen in den ersten 12 Monaten 1.000 £ pro Facharbeiter zahlen, mit einer zusätzlichen Gebühr von 500 £ für jeden weiteren Zeitraum von sechs Monaten. Im Rahmen des punktebasierten Systems werden wir den ISC auf fördernde Arbeitgeber sowohl in Bezug auf EU- als auch Nicht-EU-Wanderarbeiter anwenden. Für Wohltätigkeitsorganisationen sowie kleine und mittlere Unternehmen gelten wie bisher ermäßigte Sätze von 364 £ pro gesponsertem Arbeitnehmer pro Jahr.

22. Die Anforderung, dass Migranten die englische Sprache sprechen müssen, unterstützt die Integration und stellt sicher, dass Migranten im Vereinigten Königreich leben und Teil der größeren Gemeinschaft sein können. Das bedeutet auch, dass Migranten nachweisen müssen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten für die Route und die Rolle verfügen, für die sie nach Großbritannien kommen. Das erforderliche Niveau der Englischkenntnisse wird für jede relevante Route auf der Grundlage des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen entsprechend festgelegt. Beispielsweise müssen Studierende auf Hochschulniveau ihre Fähigkeiten auf dem Niveau B2 (A-Level oder gleichwertig) und Fachkräfte auf B1 (AS-Level oder gleichwertig) nachweisen.

23. Ein Bewerber kann wie folgt nachweisen, dass er die Anforderungen an die englische Sprache erfüllt:

24. Auf einigen Strecken gibt es zusätzliche Möglichkeiten, die Englischkenntnisse zu erfüllen. An diesen streckenspezifischen Regelungen werden wir keine Änderungen vornehmen:

25. Wir werden die Liste der mehrheitlich englischsprachigen Länder auch um Irland (Bewerber, die weder britische noch irische Staatsbürger sind und an irischen Universitäten studiert haben, können sich auf ihre Qualifikationen verlassen, um nachzuweisen, dass sie die Anforderungen an die englische Sprache erfüllen) und Malta erweitern.

26. Fachkräfte und Doktoranden haben weiterhin das Recht, Familienangehörige mitzubringen. Unterhaltsberechtigte sind Ehegatten, Partner[Fußnote 2] und Kinder (unter 18 Jahren zum Zeitpunkt der Einreise)[Fußnote 3], deren Antrag mit dem des Hauptantragstellers verknüpft ist. Im Allgemeinen haben Angehörige nahezu uneingeschränkten Zugang zum britischen Arbeitsmarkt und können auf jedem Qualifikationsniveau arbeiten. Kinder im schulpflichtigen Alter, die einen Migranten begleiten, haben Anspruch auf eine staatliche Ausbildung. Angehörige müssen außerdem den Immigration Health Surcharge zahlen.

27. Im Rahmen des punktebasierten Systems werden wir es den meisten Migranten ermöglichen, einen Antrag auf einen Wechsel von einer Einwanderungsroute zu einer anderen zu stellen, ohne das Vereinigte Königreich verlassen zu müssen. Dies wird Arbeitgebern dabei helfen, die talentierten Mitarbeiter, in die sie investiert haben, zu halten.

28. Es wird jedoch keine Lockerung der Zulassungskriterien für die Route geben, auf die umgestiegen wird. Ein Migrant muss weiterhin die Anforderungen für diese Route erfüllen. Sie müssen außerdem die gleichen Gebühren und relevanten Abgaben zahlen und den gleichen Antrag ausfüllen.

29. Für Kurzzeitreisende wie Besucher und Saisonarbeiter besteht kein Recht, ins Vereinigte Königreich zu wechseln, um dort zu arbeiten oder zu studieren.

30. Als Teil des punktebasierten Systems wird ein robuster und konsistenter Ansatz zur Anwendung der britischen Strafschwellen für die Einreiseverweigerung, die Aufenthaltserlaubnis im Vereinigten Königreich, die Abschiebung und den Ausschluss auf EU- und Nicht-EU-Bürger verfolgt.

31. Personen, die die Einreise in das Vereinigte Königreich beantragen, kann die Einreise verweigert werden, wenn sie:

32. Personen, die sich bereits im Vereinigten Königreich aufhalten und zu einer Gefängnisstrafe von 12 Monaten oder mehr verurteilt werden, müssen für eine Abschiebung in Betracht gezogen werden. Wenn die 12-monatige Abschiebungsschwelle wegen Straftaten nicht erreicht wird, wird ein ausländischer Straftäter dennoch für die Abschiebung in Betracht gezogen, wenn dies dem Gemeinwohl förderlich ist, einschließlich der Fälle, in denen er schwere oder anhaltende Straftaten begangen hat.

33. Für EU-Bürger, die durch das Austrittsabkommen oder die innerstaatliche Umsetzung der Austrittsabkommen durch das Vereinigte Königreich geschützt sind, gelten die strengeren britischen Strafschwellen für Verhaltensweisen, die nach dem Ende des Übergangszeitraums begangen werden. Für ihr vor dem Ende des Übergangszeitraums begangenes Verhalten gilt weiterhin die Prüfung der öffentlichen Ordnung, der öffentlichen Sicherheit oder der öffentlichen Gesundheit der EU.

34. Wir werden sicherstellen, dass unser Durchsetzungssystem fair ist, die Öffentlichkeit schützt, unsere Einwanderungspolitik aufrechterhält und als Abschreckung für diejenigen fungiert, die versuchen könnten, diese Politik zu vereiteln. Die Förderung und Unterstützung der Compliance wird im Mittelpunkt des punktebasierten Systems stehen. Die Einhaltung der britischen Einwanderungsgesetze und -regeln ist ein wesentlicher Bestandteil eines Einwanderungssystems, das fair, robust und mit Integrität funktioniert.

35. Wir werden denjenigen, die in das Vereinigte Königreich einreisen möchten und im Vereinigten Königreich bleiben möchten, weiterhin klar darlegen, was von ihnen erwartet wird und welche Konsequenzen es hat, wenn sie die Einwanderungsgesetze und -regeln nicht einhalten. Von Migranten wird erwartet, dass sie die Bedingungen ihres erlaubten Aufenthalts einhalten und nicht über die Dauer ihres rechtmäßigen Aufenthalts hinaus bleiben. Wer gegen unsere Einwanderungsgesetze und -regeln verstößt, setzt sich der Gefahr der Ausbeutung durch skrupellose Organisationen wie organisierte Kriminalitätsgruppen sowie betrügerische Arbeitgeber und Vermieter aus.

36. Wie in der am 19. Februar veröffentlichten Grundsatzerklärung dargelegt, muss jeder, der zum Arbeiten ins Vereinigte Königreich kommt, einschließlich EU-Bürgern, nachweisen, dass er bestimmte Anforderungen erfüllt, für die er Punkte erhält. Es gibt keine allgemeine Obergrenze für die Anzahl der Personen, die sich für diesen Fachkräfteweg bewerben können.

37. Der Antragsteller muss zusätzlich zum Bestehen der entsprechenden britischen Kriminalitätsprüfungen die folgenden obligatorischen Kriterien erfüllen:

38. Wenn der Bewerber die oben genannten obligatorischen Kriterien erfüllt, erhält er 50 Punkte. Sie müssen weitere 20 „handelbare“ Punkte durch eine Kombination von Punkten für ihr Gehalt, einen Job in einem Mangelberuf oder einen einschlägigen Doktortitel erwerben.

39. Wenn der Bewerber den höheren Betrag aus der allgemeinen Gehaltsschwelle von 25.600 £ oder dem „üblichen Tarif“ für seinen jeweiligen Job erhält, erhält er zusätzliche 20 Punkte.

40. Es besteht die Möglichkeit, die erforderlichen zusätzlichen handelbaren Punkte zu sammeln, wenn der Bewerber weniger als den allgemeinen Schwellenwert oder den gängigen Satz erhält, vorausgesetzt, er erhält mindestens 20.480 £. In diesem Fall kann der Bewerber Punkte sammeln, wenn er einen Job hat Angebot in einem bestimmten Mangelberuf (wie vom MAC empfohlen) oder ein für die Stelle relevanter Doktortitel.

41. Es gibt auch unterschiedliche Mindestlohnregeln für Arbeitnehmer in bestimmten Gesundheits- oder Bildungsberufen sowie für „Neueinsteiger“ zu Beginn ihrer Karriere. Die Gehaltsvoraussetzung für Neueinsteiger wird 30 % niedriger sein als der Satz für erfahrene Arbeitnehmer in jedem Beruf. Der Mindestbetrag von 20.480 £ muss jedoch immer eingehalten werden.

42. Wir behalten die Möglichkeit, die Anzahl der Attribute zu erweitern, die handelbare Punkte erzielen, um den Bedürfnissen der Wirtschaft gerecht zu werden. Die zwingenden Anforderungen werden jedoch nicht handelbar sein.

43. In der folgenden Tabelle zeigen wir, wie jemand, der mindestens 80 % oder 90 % des relevanten Gehalts für seinen Beruf hat (sei es der Schwellenwert von 25.600 £ oder der gängige Satz) und daher 0 oder 10 Punkte für das Gehalt erhält, könnte Machen Sie die Punkte an anderer Stelle wett, indem Sie Punkte für ein anderes Merkmal erzielen, zum Beispiel die Arbeit in einem Mangelberuf oder den Besitz eines einschlägigen Doktortitels.

Tabelle 1: Handelbare PunkteNicht handelbare Punkte (obligatorisch) – 50 erforderlich

Tauschbare Punkte (dürfen nur durch einen Beitrag aus jedem der beiden unten aufgeführten Abschnitte erzielt werden) – 20 erforderliches Gehalt[Fußnote 4]:

Andere:

Die folgenden Fallstudien veranschaulichen weiter, wie handelbare Punkte eingesetzt werden können.

Freya möchte nach Großbritannien kommen, um eine Facharbeit zu leisten, und ihr wurde ein Job als Labortechnikerin für ein Gehalt von 21.000 £ angeboten. Sie erfüllt alle obligatorischen Kriterien des Punktesystems und erreicht 50 Punkte.

Der übliche Lohn für Labortechniker liegt bei 18.200 £ und Freyas Gehalt liegt darüber. Sie erhält jedoch keine 20 Punkte für ihr Gehalt, da es unter dem allgemeinen Schwellenwert von 25.600 £ liegt. Da Freyas Gehaltsangebot 21.000 £ beträgt, erhält sie keine Punkte für ihr Gehalt. Der Betrag liegt immer noch über dem Mindestbetrag von 20.480 £, sodass sie andernorts immer noch 20 handelbare Punkte sammeln kann, um Anspruch auf ein Visum zu haben.

In diesem Fall erhält Freya die 20 Extrapunkte durch einen einschlägigen MINT-Doktortitel in Biochemie.

Die folgende Tabelle wurde personalisiert, um zu zeigen, wie Freya die erforderlichen 70 Punkte gesammelt hat.

Gesamtsumme: 70

Richard möchte zum Arbeiten nach Großbritannien kommen und ihm wurde eine Stelle als Maschinenbauingenieur für ein Gehalt von 26.750 £ angeboten. Er erfüllt alle Pflichtkriterien des PointsBased Systems und erreicht 50 Punkte.

Richards Gehalt liegt über der allgemeinen Gehaltsschwelle von 25.600 £; Allerdings liegt es unter dem für Maschinenbauingenieure üblichen 33.400 £, sodass er für sein Gehalt keine 20 Punkte erhält. Richards Gehalt liegt knapp über 80 % des üblichen Lohns für seinen Beruf. Obwohl er von seinem Gehalt keine Punkte erhält, ist er berechtigt, andernorts 20 handelbare Punkte zu erzielen, um ein Visum zu erhalten. In diesem Fall erhält Richard die 20 Extrapunkte durch ein Stellenangebot in einem Mangelberuf.

Die folgende Tabelle ist personalisiert, um zu zeigen, wie Richard die erforderlichen 70 Punkte gesammelt hat.

Gesamtsumme: 70

Louis möchte zum Arbeiten nach Großbritannien kommen und ihm wurde eine Stelle als qualifizierter Grundschullehrer in Wales für ein Gehalt von 24.906 £ angeboten. Er erfüllt alle Pflichtkriterien des Punktesystems und erreicht 50 Punkte.

Louis muss nun weitere 20 Punkte erreichen, um sich für die Facharbeiterroute zu qualifizieren. Sein Gehalt liegt unter dem allgemeinen Schwellenwert von 25.600 £, aber als Grundschullehrer ist er in der Liste der Bildungsberufe aufgeführt und Louis‘ Gehalt entspricht der nationalen Gehaltstabelle in Wales (und liegt über 20.480 £), erhält er immer noch 20 Punkte für sein Gehalt und erfüllt damit die Gesamtanforderung von 70 Punkten.

Die folgende Tabelle wurde personalisiert, um zu zeigen, wie Louis die erforderlichen 70 Punkte gesammelt hat.

Gesamtsumme: 70

Evie ist 26 Jahre alt und lebt im Vereinigten Königreich. Sie hat an einer britischen Universität einen Abschluss in Veterinärwissenschaften gemacht und ihre Karriere hier im Rahmen des Graduate-Programms begonnen. Sie möchte weiterhin im Vereinigten Königreich arbeiten und ihr wurde eine Stelle als Tierärztin mit einem Einstiegsgehalt von 22.900 £ angeboten. Sie erfüllt alle obligatorischen Kriterien des punktebasierten Systems und erreicht 50 Punkte.

Evie muss nun weitere 20 Punkte erreichen, um in die Facharbeiterroute wechseln zu können. Für ihr Gehalt erhält sie keine Punkte, liegt aber über dem Mindestgehalt von 20.480 £. Da Evie von der Graduate-Route wechselt, erhält sie als Neueinsteigerin auf dem Arbeitsmarkt 20 Punkte. Ihr Gehalt liegt unter den üblichen 80 % des üblichen Mindestlohns für den von ihr gewählten Beruf (32.500 £), liegt aber über den 70 % des üblichen Lohns, die für Berufseinsteiger erforderlich sind.

Die folgende Tabelle wurde personalisiert, um zu zeigen, wie Evie die erforderlichen 70 Punkte gesammelt hat.

Gesamtsumme: 70

44. Personen aller Nationalitäten (außer Briten und Iren), die ein bestätigtes Stellenangebot haben und deren Anstellung von einem britischen Arbeitgeber gefördert wird, der über eine Home-Office-Lizenz verfügt, um in bestimmten Berufen zu arbeiten (bei RQF3 oder gleichwertig und höher).

Tabelle 2: Bedingungen und Anforderungen an Fachkräfte

* Bewerber sind von dieser Verpflichtung ausgenommen, wenn sie einen vollständig mit „A“ bewerteten Sponsor haben, der bei Bedarf für die Unterhaltskosten aufkommen kann. Sponsoren müssen dies auf der Sponsorenbescheinigung bestätigen. Ein A-Rating wird vergeben, wenn Arbeitgeber zum ersten Mal eine Sponsorenlizenz erhalten, auf der Grundlage, dass sie über Systeme verfügen, um ihren Sponsorenpflichten nachkommen zu können. Arbeitgeber erhalten keine Lizenz, wenn sie nicht in der Lage sind, ein A-Rating zu erreichen.

Zusätzlich:

45. Diese Sätze basieren auf dem 25. Perzentil der Verdienste im Vereinigten Königreich. Daten stammen aus der jährlichen Erhebung über Stunden und Verdienste (ASHE), die jährlich vom Office for National Statistics, normalerweise Ende Oktober, aktualisiert wird. Die aktuellen Tarife für jeden Beruf sind in Anhang E zu finden. Diese Tarife (und etwaige Rabatte, die sich aus der Erlangung handelbarer Punkte an anderer Stelle ergeben) entbinden Sponsoren nicht von ihren Verpflichtungen gemäß den nationalen Mindestlohnverordnungen, selbst wenn der angegebene gängige Tarif niedriger ist. Facharbeiter haben Anspruch auf die gleichen Mindestlöhne wie andere Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich.

46. ​​Es ist zu beachten, dass sich die Gehaltsgrenzen für einige Berufe zwischen jetzt und der Einführung des neuen Berufswegs ändern können. Die Regeln und Leitlinien basieren auf den neuesten verfügbaren geeigneten Daten zum Zeitpunkt ihrer Veröffentlichung.

47. Auf Empfehlung des MAC werden nationale Gehaltstabellen verwendet, um den geltenden Satz für 24 Berufe im öffentlichen Dienst im Gesundheits- und Bildungswesen zu bestimmen. Die Liste finden Sie in Tabelle 28 (Anhang E). Die allgemeine Gehaltsschwelle von 25.600 £ wird für diese Gruppe nicht angewendet; die Mindestgehaltsuntergrenze beträgt jedoch 20.480 £. Diese Gruppe hat keinen Zugang zu handelbaren Punkten, da sie keine anderen Punkte benötigt, um den Schwellenwert von 25.600 £ auszugleichen. Wir halten es nicht für angemessen, dass Sponsoren für diese Berufe Gehälter anbieten, die unter den nationalen Lohntarifen liegen.

48. Es gibt eine vorübergehende Ausnahme vom Mindestgehalt für Krankenpfleger und Hebammen, denen in den ersten acht Monaten im Vereinigten Königreich ein niedrigeres Gehalt gezahlt werden kann, bevor sie im Vereinigten Königreich ihre vollständige Registrierung als Krankenpfleger oder Hebamme erhalten. Nach acht Monaten müsste die Krankenpflegerin oder Hebamme gemäß den nationalen Gehaltstabellen für eine neu registrierte Krankenpflegerin oder Hebamme bezahlt werden.

49. Der gängige Tarif gewährleistet ein gerechtes Entgelt im Vergleich zu ortsansässigen Arbeitnehmern und soll verhindern, dass Wanderarbeitnehmer als Quelle billiger Arbeitskräfte missbraucht werden. Wie im bestehenden System können die Tarife für einzelne Berufe je nach Arbeitsmuster des Bewerbers anteilig berechnet werden, sofern die insgesamt geltende allgemeine Gehaltsschwelle (25.600 £, 23.040 £ oder 20.480 £) erreicht wird. Der allgemeine Schwellenwert ist ein Maß für den wirtschaftlichen Beitrag, den ein Antragsteller für das Vereinigte Königreich leisten wird. Sie gilt unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und wird nicht anteilig berechnet.

50. Bewerber können nur dann Punkte erhalten, wenn sie über einen für die Stelle relevanten Doktortitel verfügen. Sponsoren müssen entscheiden und begründen können, ob der Doktortitel eines Bewerbers für die Stelle, für die sie ihn fördern, relevant ist, und angeben, ob es sich um einen STEMPhD handelt . Wir werden Punkte einbehalten, wenn die Erklärung des Sponsors offensichtlich nicht glaubwürdig ist. Punkte können nur für akademische Doktoranden vergeben werden.

51. Darüber hinaus können Bewerber nur in bestimmten Berufen Punkte für einen Doktortitel erhalten. Eine Liste der Berufe, für die Doktorandenpunkte erworben werden können und für die nicht, wird laufend überprüft. Für den ersten Start der Route umfasst die Liste Folgendes:

52. Die relevanten Berufe sind in Anhang B aufgeführt.

53. Diejenigen, die sich für den Facharbeiterweg entscheiden, müssen einen neuen Antrag stellen, wenn sie (a) den Arbeitgeber wechseln; (b) den Arbeitsplatz wechseln (in einen anderen SOC-Code); oder (c) ihren Aufenthalt verlängern müssen. Bestehende Migranten der Stufe 2 (Allgemein), die eine der oben genannten Aufgaben erfüllen müssen, müssen ebenfalls einen solchen Antrag im Rahmen der Facharbeiterroute stellen, sobald die Route der Stufe 2 (Allgemein) geschlossen wird. Für diese weiteren Bewerbungen gilt die Punktetabelle.

54. Wenn der Migrant seinen Arbeitgeber und/oder seinen Arbeitsplatz gewechselt hat, wird geprüft, ob seine neue Stelle den erforderlichen Fähigkeiten und dem erforderlichen Gehalt entspricht. Die PAYE-Aufzeichnungen aller Fachkräfte werden regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass ihnen das korrekte Gehalt gezahlt wird .

55. Bewerber, die in einer früheren Bewerbung Punkte für Englisch auf dem erforderlichen Niveau erzielt haben, erhalten diese Punkte automatisch in einer nachfolgenden Bewerbung. Sie müssen ihre Qualifikationsnachweise nicht erneut einreichen, aber wenn sich ihre Stelle verändert, prüfen wir, ob ihre Qualifikation für die neue Stelle relevant ist.

56. Neueinsteiger auf den britischen Arbeitsmarkt haben derzeit Anspruch darauf, mit einem niedrigeren Gehalt ins Vereinigte Königreich zu kommen, als ihre erfahreneren Kollegen verdienen müssen. Sie profitieren derzeit drei Jahre lang von dieser reduzierten Gehaltsgrenze. Migranten gelten im Rahmen des Punktesystems als Neueinsteiger, wenn sie eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:

57. Anforderung c) ist eine Ergänzung der bestehenden Anforderungsliste für neue Teilnehmer und wird auf Empfehlung des MAC für das punktebasierte System eingeführt. Während Postdoktorandenstellen leicht zu identifizieren sind, werden wir die folgenden Tests verwenden, um diejenigen zu identifizieren, die „auf eine anerkannte Berufsqualifikation hinarbeiten“:

58. Wir werden eine Untergrenze für die reduzierte Gehaltsschwelle für Neueinsteiger festlegen. Der Rabatt auf den üblichen Satz für Neueinsteiger beträgt 30 %, aber die Untergrenze bedeutet, dass kein Einwanderer kommen kann, wenn er weniger als 20.480 £ verdient. Wir werden den allgemeinen Schwellenwert um 20 % und nicht um 30 % senken, da wir nicht der Meinung sind, dass qualifizierte Arbeitskräfte mit einem Gehalt von weniger als 20.480 £ gefördert werden sollten. Eine Reduzierung des allgemeinen Mindestlohns um 30 % würde in vielen Fällen bedeuten, dass der Antragsteller weniger als den landesweiten existenzsichernden Lohn erhalten würde.

59. Über Januar 2021 hinaus und im Einklang mit den Empfehlungen des MAC werden wir einen breiteren, nicht geförderten Weg innerhalb des punktebasierten Systems schaffen, der parallel zum arbeitgebergeführten System läuft. Dies wird es einer kleineren Zahl der am besten qualifizierten Arbeitskräfte ermöglichen, ohne Stellenangebot nach Großbritannien zu kommen. Diese Route wird am 1. Januar 2021 nicht eröffnet und wir prüfen im kommenden Jahr gemeinsam mit Interessenvertretern Vorschläge für diese zusätzliche Route. Unser Ausgangspunkt ist, dass dieser Weg begrenzt und während der Umsetzungsphase sorgfältig überwacht wird. Weitere Einzelheiten werden zu gegebener Zeit bekannt gegeben.

60. Die Regierung begrüßt die wichtigen Beiträge, die Ärzte, Krankenschwestern und andere Gesundheitsfachkräfte aus dem Ausland zum National Health Service (NHS) und zum gesamten Gesundheits- und Pflegesektor leisten. Das Gesundheits- und Pflegevisum ist Teil der Facharbeiterroute. Dadurch wird sichergestellt, dass Personen, die in qualifizierten Gesundheitsberufen arbeiten und ein Stellenangebot vom NHS, dem Sozialfürsorgesektor oder von Arbeitgebern und Organisationen haben, die Dienstleistungen für den NHS erbringen, und über gute Englischkenntnisse verfügen, einen Anreiz erhalten, nach Großbritannien zu kommen.

61. Für berechtigte Personen, die mit ihren Familien in das Vereinigte Königreich einreisen möchten, wird es eine beschleunigte Einreise mit reduzierten Bewerbungsgebühren und engagierter Unterstützung beim Bewerbungsverfahren geben. Diejenigen, die berechtigt sind, das Gesundheits- und Pflegevisum zu beantragen, und ihre Angehörigen sind ebenfalls von der Zahlung des Einwanderungs-Gesundheitszuschlags befreit. Mitarbeiter an vorderster Front im Gesundheits- und Sozialwesen, die keinen Anspruch auf das neue Gesundheits- und Pflegevisum haben, zahlen Sie erhalten zwar den Immigration Health Surcharge, profitieren aber von einem Erstattungssystem. Weitere Einzelheiten folgen zu gegebener Zeit.

62. Personen aller Nationalitäten, die ein bestätigtes Stellenangebot in einem der definierten Gesundheitsberufe für eine qualifizierte Stelle im NHS, im Sozialfürsorgesektor oder bei vom NHS beauftragten Dienstleistern haben.

63. Die vollständige Liste der Berufe, die durch Standard-Berufsklassifizierungscodes definiert sind und derzeit für das Gesundheits- und Pflegevisum in Frage kommen, finden Sie in Anhang D. Diese Liste spiegelt die aktuelle Qualifikationsschwelle wider. Die Liste der Berufe wird im Laufe des Jahres mit der Einführung der neuen Facharbeiterroute und der erweiterten Qualifikationsschwelle aktualisiert.

64. Obwohl berechtigte Antragsteller von ermäßigten Gebühren und einer Befreiung von der Immigration Health Surcharge profitieren, die sich beide auf unmittelbare Familienangehörige erstrecken, muss der Hauptantragsteller auch die Anforderungen des Facharbeiterwegs erfüllen, einschließlich der relevanten Qualifikations- und Gehaltsschwellen.

65. Großbritannien möchte die allerbesten und klügsten Talente aus der ganzen Welt anziehen. Am 20. Februar 2020 haben wir im Rahmen des aktuellen Systems für Nicht-EU-Bürger die Global Talent Route gestartet, um die Attraktivität des Vereinigten Königreichs für hochqualifizierte Personen mit Fachkenntnissen zu erhöhen. Die Route wurde reformiert und ersetzt Tier 1 (außergewöhnliche Talente) und soll anerkannte globale Führungskräfte und die Führungskräfte von morgen in den Bereichen Wissenschaft, Geisteswissenschaften, Ingenieurwesen, Kunst (einschließlich Film, Modedesign und Architektur) und digitaler Technologie anziehen und so das Wissen des Vereinigten Königreichs bereichern. Wirtschaft und Gesellschaft. Spitzenwissenschaftler und -forscher können im Rahmen eines Fast-Track-STEM-Programms von einem schnelleren Zulassungsprozess profitieren.

66. Die Regierung hat angekündigt, dass sie eine abteilungsübergreifende Einheit namens „Office for Talent“ einrichten wird. Dies wird es für weltweit führende Wissenschaftler, Forscher und Innovatoren einfacher machen, nach Großbritannien zu kommen, dort zu leben und zu arbeiten.

67. Bewerber müssen von einer anerkannten britischen Stelle unterstützt werden, die vom Innenministerium genehmigt wurde. Einzelpersonen können sich an eine der folgenden unterstützenden Stellen wenden, die ihre Fachkenntnisse überprüfen, bevor sie ein Visum beantragen können:

68. Nach der Genehmigung erhalten Migranten vorbehaltlich der Kriminalitäts- und Einwanderungskontrolle eine äußerst flexible Erlaubnis, die es ihnen ermöglicht, für Arbeitgeber zu arbeiten oder selbstständig zu sein, den Arbeitsplatz zu wechseln, ohne das Innenministerium zu informieren; Reisen ins Ausland und Rückkehr nach Großbritannien zu Forschungszwecken; und bringen Sie Angehörige mit. Es gibt keine Begrenzung für die Anzahl der berechtigten Personen, die die Route nutzen können.

69. Dieser Weg steht sowohl EU-Bürgern als auch Nicht-EU-Bürgern offen.

70. Personen, die international sowohl auf höchster Ebene als auch als Führungspersönlichkeiten in ihrem jeweiligen Bereich anerkannt sind oder die vielversprechende Ergebnisse gezeigt haben und voraussichtlich Führungspersönlichkeiten in ihrem jeweiligen Bereich werden werden.

71. Wissenschaft und Forschung stehen im Mittelpunkt unserer modernen Industriestrategie. Um den Zugang für Spitzenwissenschaftler und Forscher zu erleichtern, die die intellektuelle und Wissensbasis des Vereinigten Königreichs erheblich verbessern werden, steht EU- und Nicht-EU-Bürgern ein beschleunigtes Genehmigungsverfahren zur Verfügung. Um von diesem Angebot profitieren zu können, müssen Einzelpersonen sein:

Tabelle 3: Bedingungen und Anforderungen für globale Talente

Zusätzlich:

72. Die Start-up- und Innovator-Routen sollen unternehmerische Talente und innovative, skalierbare Geschäftsideen nach Großbritannien locken. Beide Routen wurden im März 2019 im Rahmen des aktuellen Systems für Nicht-EU-Bürger eingeführt und richten sich an Einzelpersonen, die ein innovatives britisches Unternehmen gründen möchten. Start-up ist für diejenigen gedacht, die zum ersten Mal ein innovatives Unternehmen gründen, während Innovator für diejenigen mit Branchenerfahrung und einer Finanzierung von mindestens 50.000 £ gedacht ist. Einzelpersonen benötigen vor der Bewerbung die Unterstützung einer unterstützenden Stelle, die die Geschäftsidee als innovativ, realisierbar und skalierbar beurteilt haben muss. Die Routen sind nicht begrenzt und die britische Regierung hat die Routen aktiv gefördert, um talentierte Unternehmer anzuziehen.

73. Die Start-up- und Innovator-Routen verbessern das Visumangebot des Vereinigten Königreichs für führende internationale Geschäftstalente und behaupten unsere Position als Top-Reiseziel für Innovation und Unternehmer. Zukünftig werden wir die Abdeckung der bestehenden Strecken weiter auf weitere Branchen und Unternehmen ausweiten.

74. Diese Strecken stehen sowohl EU-Bürgern als auch Nicht-EU-Bürgern offen.

75. Bewerber können Einzelpersonen oder Teams sein. Der Start-up-Weg richtet sich an diejenigen, die zum ersten Mal ein Unternehmen gründen und bei der Entwicklung ihrer Geschäftsidee arbeiten müssen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten. Die Innovator-Route richtet sich an Personen mit Branchenerfahrung und einer Finanzierung von mindestens 50.000 £, die ihre Arbeitszeit ihren Geschäftsvorhaben widmen können, oder an Personen, die aus einem Start-up-Unternehmen kommen und ihr Unternehmen weiterentwickeln.

76. Jeder Bewerber für Start-up und Innovator muss die Unterstützung einer zugelassenen Förderstelle haben. Befürwortende Stellen sind entweder Hochschulanbieter oder Unternehmensorganisationen, die nachweislich im Vereinigten Königreich ansässige Unternehmer unterstützen und von einer Regierungsbehörde unterstützt werden. Befürwortende Stellen bewerten jeden Antrag, um sicherzustellen, dass er innovativ, realisierbar und skalierbar ist, und sind für die Überwachung des Fortschritts der von ihnen unterstützten Unternehmen verantwortlich.

77. Um den Benutzern einen verbesserten Service zu bieten und sicherzustellen, hat das Innenministerium mit einigen der führenden britischen Experten für Geschäftsentwicklung zusammengearbeitet. Sie und nicht das Innenministerium beurteilen die Geschäftsideen der Bewerber.

Tabelle 4: Startbedingungen und Anforderungen

Tabelle 5: Bedingungen und Anforderungen für Innovatoren

78. Wir verfügen über einen weltweit führenden Bildungssektor und werden weiterhin talentierte und vielversprechende Studenten an unseren Universitäten, Weiterbildungs- und Englisch-Sprachhochschulen sowie unabhängigen Schulen willkommen heißen. Es wird keine Begrenzung für die Zahl der internationalen Studierenden geben, die zum Studieren nach Großbritannien kommen können, und wir werden versuchen, die Zahl der internationalen Studierenden im Hochschulbereich zu erhöhen, wie in der im März 2019 veröffentlichten Internationalen Bildungsstrategie dargelegt.

79. Wir möchten auch sicherstellen, dass wir die klügsten und besten Studenten behalten, um weiterhin einen Beitrag zum Nachstudium im Vereinigten Königreich zu leisten. Aus diesem Grund führen wir im Sommer 2021 die Graduate-Route ein, um diejenigen zuzulassen, die einen Abschluss bei einem britischen Hochschulanbieter abgeschlossen haben , die über eine Erfolgsbilanz bei der Einhaltung von Vorschriften verfügen, zwei Jahre im Vereinigten Königreich bleiben (drei Jahre für Doktoranden) und auf jedem Qualifikationsniveau arbeiten und den Arbeitsweg wechseln, wenn sie einen geeigneten Job finden.

80. Die neue punktebasierte Studentenroute wird auf dem aktuellen Tier-4-System aufbauen, das gut funktioniert. Die Grundprinzipien der Stufe 4 bleiben bestehen: Sponsoring bei einem lizenzierten Anbieter, Nachweis der Englischkenntnisse und die Fähigkeit des Schülers, seinen Lebensunterhalt im Vereinigten Königreich zu bestreiten.

81. Der Weg wird jedoch verbessert, indem er für fördernde Institutionen und ihre Studierenden rationalisiert wird, klarere Wege für Studierende geschaffen werden und sichergestellt wird, dass sie in einem sich verändernden globalen Markt konkurrenzfähig bleiben, insbesondere da das Tempo des Wandels durch die Covid-19-Pandemie beschleunigt wurde .

82. Für die Beurlaubung benötigen Studierende insgesamt 70 Punkte. Punkte sind nicht handelbar und werden für die Erfüllung der in der folgenden Tabelle aufgeführten Anforderungen der Route vergeben.

Tabelle 6: Routenpunkte für Studenten

83. Kinderschüler benötigen insgesamt 70 Punkte, um Urlaub zu erhalten. Punkte sind nicht handelbar und werden für die Erfüllung der in der folgenden Tabelle aufgeführten Anforderungen der Route vergeben.

Tabelle 7: Routenpunkte für Kinderschüler

84. Wir werden den Zeitraum, in dem ein Student vor Beginn seines Studiums eine Einreisegenehmigung für das Vereinigte Königreich beantragen kann, von drei auf sechs Monate verlängern. Wir werden auch die Studienzeitbeschränkung für Studierende auf Postgraduiertenebene aufheben, obwohl von den Studierenden bei einer weiteren Bewerbung im Vereinigten Königreich weiterhin erwartet wird, dass sie in ihrem Studium akademische Fortschritte machen. Studierende, die die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, können im Inland einen Antrag auf weiteren Urlaub stellen, unabhängig von der Studienstufe ihres Sponsors.

85. Wir erkennen an, dass Studierende, die im Vereinigten Königreich studiert haben, nachdem ihnen die Einreiseerlaubnis als Student gewährt wurde, bereits nachgewiesen haben, dass sie in der Lage sind, sich selbst zu versorgen, und werden sie daher nicht routinemäßig auffordern, einen Nachweis über die Finanzierung vorzulegen, wenn sie weitere Anträge auf Verbleib im Vereinigten Königreich stellen . Wir werden auch die Anforderung für Studenten, die an einem anerkannten Stiftungsprogramm als Arzt oder Zahnarzt in Ausbildung teilnehmen oder als Sabbatical Officer des Studentenwerks angestellt sind, aufheben, finanzielle Mittel nachzuweisen.

86. Hochschulanbieter mit einer Erfolgsbilanz bei der Einhaltung von Vorschriften können Studierenden ab einem Abschluss ein Studienangebot unterbreiten und die akademischen Fähigkeiten dieser Studierenden selbst bewerten. Wir werden Studenten nicht routinemäßig dazu auffordern, bei einer Bewerbung akademische Qualifikationen nachzuweisen, wenn ihr Sponsor diese Beurteilung vorgenommen hat.

87. Bewerber, die Staatsbürger bestimmter Länder sind, die als Länder mit geringem Risiko gelten, profitieren von reduzierten Dokumentationsanforderungen und EU-Länder werden zu dieser Liste hinzugefügt. Diese Liste wird regelmäßig überprüft.

88. Sponsoren müssen das akademische Engagement ihrer Studenten überwachen und Aufzeichnungen über das Engagement eines Studenten führen. Diese Anforderung ersetzt die derzeitige Anwesenheitsüberwachungspflicht für Hochschulanbieter. Sponsoren, die Hochschulanbieter mit Erfolgsbilanz sind, können ihre akademischen und englischen Sprachkenntnisse selbst einschätzen. Sponsoren müssen Einzelheiten darüber aufzeichnen, wie sie ihre Englischkenntnisse selbst eingeschätzt haben, wenn sie einem Studenten einen Studienplatz anbieten.

89. Das aktuelle Tier-4-Pilotprogramm wird geschlossen, wenn die neue Studentenroute eröffnet wird. Die reduzierten Dokumentationsanforderungen und die verlängerte Urlaubszeit nach dem Studium des Pilotprogramms werden durch die Einführung der Graduiertenroute im Jahr 2021 und unsere Änderungen an den Wartungs- und akademischen Anforderungen verbessert.

90. Es wird weiterhin getrennte Studiengänge für Kinder und Erwachsene geben, und diejenigen, die Studierende fördern, müssen Rücksicht auf den Schutz internationaler Studierender unter 18 Jahren nehmen, die an ihrer Einrichtung studieren. Mit der Zeit und nach der Einführung eines neuen Sponsoringsystems werden wir eine weitere Diversifizierung in Betracht ziehen, indem wir den Erwachsenenweg in separate Hochschul- und Weiterbildungswege aufteilen, um die Wege hervorzuheben.

91. Studierende mit einem bedingungslosen Angebot einer fördernden Einrichtung, die nachweisen können, dass sie tatsächlich studieren möchten und alle relevanten Anforderungen des Studiengangs erfüllen können.

Tabelle 8: Bedingungen und Anforderungen der Studentenroute

Zusätzlich:

Die Mitnahme von Angehörigen ist möglich, wenn ein Postgraduiertenstudium von mindestens neun Monaten bei einem Hochschulanbieter (Higher Education Provider, HEP) mit nachweislicher Compliance-Erfolgsbilanz absolviert wird oder wenn die Regierung ein Studium mit einer Dauer von mehr als sechs Monaten finanziert.

Bewerber müssen:

Ein Wechsel der Trägerinstitution ohne erneute Antragstellung ist nicht zulässig.

Studierende können einen weiteren Urlaub als Student beantragen oder auf andere Wege wechseln, entsprechend dem umfassenderen Ansatz für den Wechsel bei der Beantragung eines Urlaubs innerhalb des Vereinigten Königreichs. Dazu gehört auch die Möglichkeit, in Arbeitswege zu wechseln, wenn sie den Anforderungen genügen. Ob Nebentätigkeiten zulässig sind, hängt vom Niveau des Studiums und der fördernden Einrichtung ab. Für die Art der zulässigen Beschäftigung gelten gesonderte Beschränkungen. So dürfen Studierende beispielsweise nicht als Profisportler, als Arzt oder Zahnarzt in der Ausbildung oder als Entertainer beschäftigt werden. Darüber hinaus dürfen sie weder einer selbstständigen noch einer gewerblichen Tätigkeit nachgehen. Studierende können an ihrer Trägerinstitution grundsätzlich nur in dem Studiengang studieren, für den das CAS vergeben wurde.

In der Regel wird nach dem Studium eine viermonatige Abschlussphase gewährt (variiert natürlich je nach Kursdauer).

Tabelle 9: Routenbedingungen und Anforderungen für Kinderschüler

Zusätzlich:

Ein Kindstudent muss:

92. Sponsoren:

93. Die Graduate-Route wird im Sommer 2021 eingeführt, um internationalen Studierenden die Möglichkeit zu geben, nach ihrem Abschluss im Vereinigten Königreich zu bleiben, um zu arbeiten oder Arbeit zu suchen. Bachelor- und Master-Studenten können im Rahmen dieser Route zwei Jahre bleiben, während Doktoranden zwei Jahre lang bleiben können kann drei Jahre bleiben. Absolventen können bei der Beantragung eines Urlaubs innerhalb des Vereinigten Königreichs entsprechend dem umfassenderen Ansatz für einen Wechsel auf andere Studienwege wechseln. Dazu gehört auch die Möglichkeit, in Arbeitswege zu wechseln, sofern diese den Anforderungen genügen. Der Graduiertenweg wird auch die Attraktivität des Angebots des Vereinigten Königreichs für internationale Studierende erhöhen, um sicherzustellen, dass wir international wettbewerbsfähig bleiben und unser Ziel unterstützen, die Zahl internationaler Studierender in der Hochschulbildung zu erhöhen, wie in der im März 2019 veröffentlichten internationalen Bildungsstrategie dargelegt.

94. Es wird eine nicht gesponserte Route sein. Allen erfolgreichen Bewerbern wird auf diesem Weg eine einmalige, nicht verlängerbare Urlaubsfrist von zwei Jahren gewährt, wenn sie einen Bachelor- oder Master-Abschluss erwerben, oder von drei Jahren, wenn sie einen Doktortitel erwerben, und können in jeder Qualifikation arbeiten oder nach einer Stelle suchen Niveau in diesem Zeitraum. Der Weg wird auch punktebasiert sein, wobei die volle Punktzahl für den erfolgreichen Abschluss eines Abschlusses bei einem britischen Hochschulanbieter mit einer Erfolgsbilanz in der Compliance vergeben wird.

95. Das derzeitige Doctorate Extension Scheme (DES), das internationalen Studierenden offen steht, die im Vereinigten Königreich promoviert haben und es ihnen ermöglicht, nach Abschluss ihres Studiums zwölf Monate lang hier zu bleiben und zu arbeiten, wird mit der Einführung der neuen GraduateRoute geschlossen. Der Graduiertenweg verbessert das Angebot des DESS erheblich und bietet zusätzliche zwei Jahre und einen effizienteren Weg für diejenigen, die ihre Promotion abgeschlossen haben, als der aktuelle Weg.

96. Der Graduiertenweg steht internationalen Studierenden offen, die zum Zeitpunkt der Bewerbung über einen gültigen Urlaub als Student der Stufe 4 (allgemein) oder als Student verfügen und einen Abschluss auf Bachelor-Niveau oder höher bei einem britischen Hochschulanbieter mit einem Abschluss erfolgreich abgeschlossen haben Erfolgsbilanz bei der Einhaltung der Vorschriften während der Gewährung des Urlaubs.

97. Bewerber müssen ihr gesamtes Studium im Vereinigten Königreich abgeschlossen haben, mit Ausnahme zulässiger Auslandsstudienprogramme oder wenn aufgrund von Covid-19 ein Fernstudium erforderlich war.

98. Für den Studiengang ist keine Aufrechterhaltung erforderlich, und die Bewerber müssen keine Englischkenntnisse nachweisen, da sie ihre Englischkenntnisse bereits durch den erfolgreichen Abschluss eines Studiums an einer Universität im Vereinigten Königreich nachgewiesen haben. Antragsteller müssen den Immigration Health Surcharge zum üblichen Satz für die Strecken des Points-BasedSystem zahlen. Für diese Route werden keine öffentlichen Mittel in Anspruch genommen.

Tabelle 10: Bedingungen und Anforderungen für den Graduiertenweg

Zusätzlich:

*Absolventen, deren Angehörige sich bereits im Vereinigten Königreich aufhalten, dürfen weiterhin Familienangehörige unterstützen, die gleichzeitig einen Antrag auf weiteren Urlaub stellen.

Bewerber müssen:

Ein ergänzendes Studium ist erlaubt, jedoch nicht bei einem Student-Route-Sponsor.

Für die Art der zulässigen Beschäftigung gelten gesonderte Beschränkungen. Für Absolventen dieses Studiengangs ist weiterhin eine Beschäftigung als Profisportler oder als Arzt oder Zahnarzt in Ausbildung ausgeschlossen.

99. Am Ende des Übergangszeitraums wird die Freizügigkeit enden und EU-Bürger werden in den Geltungsbereich des neuen Einwanderungssystems fallen. Wir möchten sicherstellen, dass legitime Reisende, die unsere Wirtschaft unterstützen und Gesellschaft und Kultur bereichern, auch in Zukunft reibungslos in das Vereinigte Königreich einreisen können.

100. Besucher können in den meisten Fällen bis zu sechs Monate im Vereinigten Königreich bleiben. Ein Besucher kann in diesem Zeitraum mehrmals in das Vereinigte Königreich einreisen, darf jedoch nicht durch wiederholte oder kontinuierliche Besuche tatsächlich im Vereinigten Königreich leben. Sie dürfen nicht arbeiten oder auf öffentliche Mittel zugreifen. Derzeit dürfen sie nicht länger als 30 Tage studieren.

101. Die Besucherregeln des Vereinigten Königreichs gestatten den Besuchern neben Tourismus und Familienbesuchen bereits eine breite Palette an Aktivitäten. Geschäftsleute können zu Treffen und zur Aushandlung und Unterzeichnung von Geschäftsverträgen nach Großbritannien kommen; führende Wissenschaftler können ihre neuesten Forschungsergebnisse vorstellen; oder Wissenschaftler können beispielsweise ihr Wissen in internationalen Projekten mit Kollegen teilen. Im Ausland beschäftigte Personen können zu uns kommen und Unternehmen unterstützen, die Waren von ihrem Unternehmen gekauft haben, oder mit einem britischen Unternehmen zusammenarbeiten, das seinen Arbeitgeber im Ausland beliefert. Weitere Einzelheiten finden Sie derzeit in Anhang V der Einwanderungsbestimmungen. Wir werden weiterhin mit Interessengruppen zusammenarbeiten, um besser zu verstehen, wie die Besucherregeln verbessert und vereinfacht werden können.

102. Jeder kann sich für einen Besuch im Vereinigten Königreich bewerben. Sie müssen entweder vor ihrer Ankunft ein Visum beantragen oder an der britischen Grenze eine Einreiseerlaubnis beantragen. Visumstaatsangehörige (Personen, die Staatsbürger der in Anhang 2 bis Anhang V der Einwanderungsbestimmungen aufgeführten Länder sind) können überall außerhalb des Vereinigten Königreichs einen Antrag stellen. Staatsangehörige ohne Visum (Bürger von nicht aufgeführten Ländern) können an der britischen Grenze einen Antrag stellen. Die Regierung hat bereits erklärt, dass sie beabsichtigt, die Bürger der EU und der Schweiz dazu zu zwingen, für einen Besuch im Vereinigten Königreich kein Visum zu benötigen.

Tabelle 11: Besucherbedingungen und -anforderungen

Zusätzlich:

*Nur für Visa-Staatsangehörige

**Solange Sie sich nicht im Vereinigten Königreich aufhalten und als Unternehmer tätig sind, können Sie nicht vom Besucherstatus auf andere Wege wechseln.

***Besucher müssen über ausreichende Mittel verfügen, um alle angemessenen Kosten im Zusammenhang mit ihrem Besuch zu decken, ohne zu arbeiten oder auf öffentliche Mittel zuzugreifen.

103. Wir gestatten ein Studium von bis zu sechs Monaten im Rahmen der Standardbesuchsroute. Alle nicht-freizeitbezogenen Studien müssen an einer akkreditierten Institution durchgeführt werden. Freizeitkurse, die in der Freizeit absolviert werden und nicht länger als 30 Tage dauern und zu keinem formellen Abschluss führen, müssen nicht an einer akkreditierten Einrichtung absolviert werden.

104. Wir werden die sechs- bis elfmonatige Kurzzeitstudienroute für die englische Sprache offen halten. Diese Route unterscheidet sich sowohl von der Hauptroute für Studenten als auch von der Hauptroute für Kurzzeitstudien und erfordert, dass Bewerber aller Nationalitäten vor Reiseantritt eine Einreisegenehmigung einholen. Es richtet sich speziell an Personen, die an Englischkursen teilnehmen, erfordert kein Sponsoring und erlaubt keine Arbeit.

105. Der Zweck von Regelungen für unternehmensinterne Versetzungen und Hochschulabsolventen besteht darin, vorübergehende Umzüge von Schlüsselpersonal in Unternehmen zu ermöglichen und es multinationalen Unternehmen zu ermöglichen, ihre Arbeitnehmer zwischen Tochtergesellschaften zu versetzen. Diese Vereinbarungen unterstützen den Binnenhandel und Investitionen und setzen Verpflichtungen um, die das Vereinigte Königreich in Freihandelsabkommen in Bezug auf diese Arbeitnehmer eingegangen ist.

106. Der Weg erfordert von den Bewerbern qualifizierte Rollen gemäß RQF6 und unterliegt einer anderen Mindestgehaltsschwelle als der Hauptweg für Facharbeiter. Es gelten keine Anforderungen an die englische Sprache, es wird jedoch vorausgesetzt, dass der Arbeitnehmer vor der Versetzung mindestens für einen Zeitraum beim entsendenden Unternehmen beschäftigt war (12 Monate bei innerbetrieblichen Versetzungen oder drei Monate bei innerbetrieblichen Versetzungen). betriebliche Absolventen).

107. Die Route bietet keinen Siedlungsweg. Den für die Route zugelassenen Personen ist es jedoch gestattet, bereits im Vereinigten Königreich auf die „Skilled Worker“-Route umzusteigen, wenn sie die Qualifikationsvoraussetzungen für diese Route erfüllen.

108. Wir werden auch die bestehenden „Cooling-off“-Regeln anpassen, da sie für unternehmensinterne Versetzungen gelten, um sicherzustellen, dass das zukünftige System flexiblere Bestimmungen für kürzere Entsendungen vorsieht. Wir planen, die bestehenden Regeln durch eine einfachere Regelung zu ersetzen, die vorschreibt, dass ein unternehmensinterner Transfer ins Ausland nicht über eine Einreiseerlaubnis verfügen oder in einem Zeitraum von sechs Jahren nicht länger als fünf Jahre als unternehmensinterner Transfernehmer einreisen oder dort bleiben darf, es sei denn, dies ist der Fall Anspruch auf eine Gewährung von bis zu neun Jahren auf der Grundlage ihres Gehalts.

109. Vorbehaltlich der Erfüllung der Sponsoring-Anforderungen vorhandene qualifizierte Mitarbeiter des entsendenden Unternehmens, wenn sie zur britischen Niederlassung oder Tochtergesellschaft dieses Unternehmens versetzt werden.

Tabelle 12: Bedingungen und Anforderungen für unternehmensinterne Versetzungen und unternehmensinterne Trainees

Zusätzliche Anforderungen:

Der Antragsteller muss:

Die Beschäftigung ist auf die in der Sponsorenbescheinigung angegebene Rolle beschränkt

Eintrittsdauer für 12 Monate für Trainees mit Hochschulabschluss und fünf Jahre für Unternehmensübertragungen (neun Jahre für höher bezahlte Positionen)

110. Die britische Regierung setzt sich dafür ein, den kulturellen Austausch zu erleichtern und jungen Menschen Möglichkeiten zu bieten. Das Youth Mobility Scheme (YMS) ist eine vorübergehende Route, die jungen Menschen aus den teilnehmenden Ländern die Möglichkeit bietet, das Leben im Vereinigten Königreich kennenzulernen und ihnen die Möglichkeit zu geben, bis zu zwei Jahre lang zu arbeiten und zu reisen. Das YMS ist ein gegenseitiges System, dessen Bedingungen zwischen den beiden Ländern ausgehandelt und vereinbart werden und es jungen britischen Bürgern ermöglicht, von ähnlichen Möglichkeiten im Ausland zu profitieren.

111. Das Vereinigte Königreich unterhält derzeit acht YMS-Vereinbarungen mit Australien, Kanada, Japan, Monaco, Neuseeland, Hongkong, der Republik Korea und Taiwan. Das Vereinigte Königreich ist weiterhin offen für den Abschluss weiterer YMS-Abkommen mit anderen Ländern und Gebieten.

112. Personen, die zum Zeitpunkt der Antragstellung zwischen 18 und 30 Jahre alt sind, über Ersparnisse in Höhe von £ 1.890 verfügen und Staatsbürger von Ländern oder Republiken sind, die in Anhang G der Einwanderungsbestimmungen aufgeführt sind, oder britischer Überseebürger, Staatsbürger britischer Überseegebiete oder britischer Staatsangehöriger sind (Übersee).

Tabelle 13: Bedingungen und Anforderungen des Jugendmobilitätsprogramms

Zusätzlich:

113. Das derzeitige Sportsystem sieht sowohl vorübergehende als auch langfristige Vereinbarungen für Profisportler vor, die im Vereinigten Königreich Sport treiben.

114. Sportverbände (SGBs) werden weiterhin ein Befürwortungsverfahren für Bewerber herausgeben und durchführen, um sicherzustellen, dass die Spielmöglichkeiten für ansässige Sportler und die Jugendentwicklung geschützt sind. Solche Empfehlungen basieren auf objektiven sportlichen Kriterien, die auf der Website jedes SGB veröffentlicht werden, um volle Transparenz zu gewährleisten.

115. Im Einklang mit unseren aktuellen Regelungen für den Sport unterliegen Sportler, die vorübergehend – für 12 Monate oder weniger – in das Vereinigte Königreich einreisen möchten, nicht der Anforderung, Englisch zu sprechen. Sportler, die entweder für längere Zeit ins Vereinigte Königreich kommen oder sich dort niederlassen möchten, müssen Englisch sprechen, um ihre Angleichung an den Skilled Worker-Weg aufrechtzuerhalten. Dementsprechend beginnt die Berechnung der Zeiträume auf jedem Weg zur Niederlassung auf diesem Weg erst, wenn ein Migrant die erforderlichen Englischkenntnisse nachgewiesen hat.

116. International anerkannte Sportler aller Nationalitäten. Sie müssen über ein bestätigtes Stellenangebot und eine Bestätigung des zuständigen SGB verfügen und ihre Beschäftigung muss von einem britischen Arbeitgeber gesponsert werden, der vom Innenministerium lizenziert ist.

117. Sportlern ist es gestattet, auf Leihbasis zu einem anderen Verein zu wechseln. Wenn sie sich jedoch für einen dauerhaften Wechsel entscheiden, müssen sie bei ihrem neuen Verein eine neue Bestätigung durch den Verwaltungsrat beantragen.

Tabelle 14: Bedingungen und Anforderungen für Sportler (vorübergehender Urlaub).

Tabelle 15: Bedingungen und Anforderungen für Sportler (Langzeiturlaub).

*Ein Sportler, der länger als 24 Monate ununterbrochen im Vereinigten Königreich bleibt, muss Englischkenntnisse nachweisen, die dem Niveau A1 oder höher des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachenlernen des Europarates entsprechen; oder über einen akademischen Abschluss verfügen, der auf Englisch gelehrt wurde und von UK NARIC als einem britischen Bachelor-, Master- oder Ph.D.-Abschluss gleichwertig anerkannt wird.

Zusätzlich: Sportler können eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis beantragen, nachdem sie einen fünfjährigen ununterbrochenen Aufenthalt im Vereinigten Königreich absolviert und entsprechende Kenntnisse der englischen Sprache nachgewiesen haben.

Sowohl Inhaber eines vorübergehenden als auch eines langfristigen Urlaubsvisums:

118. Künstler, Entertainer und Musiker tragen zum reichen kulturellen Leben Großbritanniens bei. Das Vereinigte Königreich ist und bleibt ein attraktives Ziel für internationale Spitzentalente in diesen Bereichen. Dieser Weg richtet sich an Bewerber aus der Kreativbranche, die für kurzfristige Verträge/Engagements mit einer Laufzeit von bis zu 12 Monaten nach Großbritannien einreisen.

119. Bewerber aus der Kreativbranche haben auch die Möglichkeit, als Besucher nach Großbritannien zu kommen. Die bestehenden Besucherregeln ermöglichen es Künstlern, Entertainern und Musikern, im Vereinigten Königreich aufzutreten, einschließlich der Bezahlung ihrer Teilnahme an bestimmten Veranstaltungen. Wir werden weiterhin mit der Kreativbranche zusammenarbeiten, um das Angebot für Kreative, die auf Kurzzeitreisen nach Großbritannien kommen, zu reformieren und zu vereinfachen.

120. Personen aller Nationalitäten, die ein bestätigtes Stellenangebot haben und deren Beschäftigung von einem britischen Arbeitgeber mit Home-Office-Lizenz gesponsert wird, um in einer Kreativbranche zu arbeiten.

Tabelle 16: Kreative Routenbedingungen und Anforderungen

*Vor der Vergabe einer Sponsorenbescheinigung muss ein Sponsor sicherstellen, dass er seinen entsprechenden Verhaltenskodex (gemäß Anhang J der Einwanderungsbestimmungen) für den Beruf (sofern vorhanden) einhält. Wenn es keinen Verhaltenskodex gibt, muss der Sponsor/Arbeitgeber davon überzeugt sein, dass der Wanderarbeitnehmer über die einzigartigen Eigenschaften und Fähigkeiten verfügt, um die Stelle zu besetzen, und dass er in seinem Bereich „international anerkannt/etabliert“ ist.

Der Bewerber:

Bewerber können nebenberuflich einer Hauptbeschäftigung nachgehen, eine Tätigkeit auf der Mangelberufsliste annehmen oder bis zu 15 Stunden pro Woche studieren

Die derzeitige Kreativ- und Sportkonzession, die es Kreativarbeitern, die keine Visumsstaatsangehörigen sind und über eine gültige Sponsorenbescheinigung verfügen, ermöglicht, für einen Zeitraum von maximal drei Monaten ohne vorherige Einreisegenehmigung in das Vereinigte Königreich einzureisen und dort zu arbeiten, bleibt bestehen. Bewerber müssen mindestens eine Aufenthaltsgenehmigung erhalten Für einige Programme (z. B. Erasmus) gelten Ausnahmen vom nationalen Mindestlohn.

121. Ein Weg für Bewerber, die in das Vereinigte Königreich einreisen möchten, um unbezahlte Freiwilligenarbeit für eine eingetragene britische Wohltätigkeitsorganisation zu leisten und so den Hauptzweck der Wohltätigkeitsorganisation zu fördern.

122. Personen aller Nationalitäten, die freiwillig für einen Zeitraum von maximal 12 Monaten für eine eingetragene Wohltätigkeitsorganisation im Vereinigten Königreich arbeiten möchten.

Tabelle 17: Bedingungen und Anforderungen der Wohltätigkeitsroute

123. Es gibt zwei spezielle Wege für religiöse Institutionen, die aus dem Ausland rekrutieren möchten. „Ministers of Religion“ ist ein längerfristiges Visum für diejenigen, die eine führende Rolle als Glaubensführer spielen, Gemeinden leiten und die wesentlichen Aspekte des Glaubensbekenntnisses predigen. „Religious Worker“ ist ein vorübergehendes, kurzfristiges Visum für diejenigen, die nichtpastorale Aufgaben übernehmen und die Aktivitäten von unterstützen religiöse Institutionen.

124. Die bestehenden Bestimmungen sind ausgewogen, um den Bedürfnissen dieser Institutionen gerecht zu werden und sicherzustellen, dass diejenigen, die in das Vereinigte Königreich kommen, sich in die größeren Gemeinschaften, in denen sie leben, integrieren können.

125. Personen aller Nationalitäten, die eine führende Rolle entweder als Glaubensführer (längerfristig) oder als religiöse Mitarbeiter (vorübergehend) übernehmen möchten, indem sie kurzfristige, nicht pastorale Stellen in einer religiösen Einrichtung besetzen.

Tabelle 18: Bedingungen und Anforderungen der Religionsminister

Zusätzlich:

Tabelle 19: Bedingungen und Anforderungen für Religionsarbeiter (kurzfristig).

Zusätzlich:

126. Die britische Regierung ist bestrebt, die internationale Zusammenarbeit, den kulturellen Austausch und den Austausch bewährter Verfahren zu erleichtern. Government Authorised Exchange (GAE) ist ein befristeter Arbeitsweg, der auf das Wachstum Großbritanniens und internationale Entwicklungsziele ausgerichtet ist. GAE-Programme ermöglichen es Migranten, nach Großbritannien zu kommen, um eine Ausbildung zu absolvieren und Arbeitserfahrung zu sammeln. Der GAE-Weg kann nicht zur Besetzung freier Stellen genutzt werden, alle Stellen müssen überzählig sein.

127. Im derzeitigen Nicht-EU-System gibt es 60 genehmigte GAE-Programme, die ein breiteres Spektrum von Sektoren abdecken. Es werden weitere Überlegungen zur Konsolidierung der aktuellen Systeme angestellt.

128. Jeder Migrant, der Einwanderungs- und Kriminalitätskontrollen unterliegt und von einem Arbeitgeber gefördert wird, der ein zugelassener Systeminhaber ist.

Tabelle 20: Bedingungen und Anforderungen einer staatlich autorisierten Börse

*Ausnahmen gelten für diejenigen, die:

Bewerber müssen mindestens den nationalen Mindestlohn beziehen. Für einige Programme gelten Ausnahmen, z. B. Erasmus.

129. Dies ist ein spezieller Weg für diejenigen, die im Rahmen eines Vertrags eine Dienstleistung erbringen, die unter internationales Recht fällt. Es enthält:

130. Die Verpflichtung des Vereinigten Königreichs, die völkerrechtlich vorgeschriebenen Visaregelungen aufrechtzuerhalten, bleibt auch nach dem Austritt aus der EU bestehen. Die Route wird jedoch in Zukunft überprüft, um Verbesserungen an ihrer aktuellen Form vorzunehmen. Die Unterscheidung zwischen Vereinbarungen, die sich aus internationalen Abkommen ergeben, und unseren Verpflichtungen aus dem Wiener Übereinkommen über diplomatische Beziehungen wird klarer gemacht.

131. Gilt sowohl für EU-Bürger als auch für Nicht-EU-Bürger.

Tabelle 21: Bedingungen und Anforderungen des internationalen Abkommens

Zusätzlich:

132. Die UK Ancestry-Route ermöglicht es Commonwealth-Bürgern mit einem im Vereinigten Königreich geborenen Großelternteil, im Vereinigten Königreich zu leben und zu arbeiten. Der Einwanderer kann für fünf Jahre in das Vereinigte Königreich einreisen und dort jeder Art von Arbeit nachgehen (einschließlich einer selbständigen Tätigkeit) und zwar auf jedem Qualifikationsniveau. Inhaber können nach fünfjährigem ununterbrochenem Aufenthalt einen Antrag auf dauerhafte Niederlassung im Vereinigten Königreich stellen.

133. Bewerber müssen Staatsbürger des Commonwealth sein und nachweisen können, dass einer ihrer Großeltern im Vereinigten Königreich oder auf den Inseln (Guernsey, Jersey oder Isle of Man) geboren wurde.

134. Darüber hinaus müssen die Antragsteller die folgenden weiteren Zulassungsvoraussetzungen erfüllen.

Tabelle 22: Bedingungen und Anforderungen von UK Ancestry

Bewerber müssen mindestens den nationalen Mindestlohn beziehen (bei einigen Programmen, z. B. Erasmus, gelten Ausnahmen).

135. Bewerber in dieser Kategorie benötigen kein Stellenangebot, um in das Vereinigte Königreich zu kommen, müssen aber nachweisen, dass sie arbeitsfähig sind und beabsichtigen, zu arbeiten. Sie können jede Art von Arbeit (einschließlich Selbstständigkeit) auf jedem Qualifikationsniveau ausüben. Die Arbeit muss nicht von einem lizenzierten Sponsor durchgeführt werden.

136. UK-Ancestry-Visa sind fünf Jahre lang gültig. Nach Ablauf dieser Frist können Inhaber einen Antrag auf dauerhafte Niederlassung im Vereinigten Königreich stellen oder ihr Visum um weitere fünf Jahre verlängern.

137. Englischkenntnisse sind für ein erstes Visum nicht erforderlich, Antragsteller müssen jedoch die Englischkenntnisse erfüllen und den „Life in the UK“-Test bestehen, um sich für die Niederlassung zu qualifizieren.

138. Dieses Dokument behandelt die Entwurfsanforderungen für die Hauptarbeits- und Studienrouten, die später in diesem Jahr eröffnet werden. Es folgen die endgültigen Regelungen in den Einwanderungsbestimmungen und Hinweise für Antragsteller. Für alle anderen Routen, einschließlich der Familienroute, müssen ab Januar 2021 EU-Bürger und ihre Familienangehörigen (die nicht für das EUSS qualifiziert sind) einen Antrag stellen und sich für die Einreise oder den Aufenthalt auf der gleichen Grundlage wie Nicht-EU-Bürger qualifizieren.

139. Das punktebasierte System wird in Phasen implementiert, um eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten und allen genügend Zeit zur Anpassung zu geben.

140. Es gibt auch andere Einwanderungswege, die über die in diesem Dokument beschriebenen hinausgehen, darunter:

Saisonarbeiter-Pilot für die Landwirtschaft: Weitere Informationen zum Saisonarbeiter-Pilotprojekt wurden nicht enthalten, da es Ende 2020 abgeschlossen sein wird. Das Pilotprojekt wird eingehend überprüft. Eine Entscheidung darüber, ob es im Rahmen des punktebasierten Systems fortgeführt wird, wird später in diesem Jahr getroffen Jahr.

Hausangestellte im Ausland: Diese Route ermöglicht es einem Hausangestellten in einem Privathaushalt, der mindestens ein Jahr für seinen Arbeitgeber gearbeitet hat (z. B. Kindermädchen oder Personen, die den Arbeitgeber und seine Familie persönlich betreuen), mit seinem Arbeitgeber das Vereinigte Königreich länger zu besuchen bis sechs Monate.

141. Die britische Regierung ist zutiefst besorgt darüber, dass China Hongkong ein nationales Sicherheitsgesetz auferlegt hat, das die Rechte und Freiheiten der Bevölkerung Hongkongs einschränkt und damit gegen die chinesisch-britische Gemeinsame Erklärung verstößt. Wir haben eine historische und moralische Verpflichtung gegenüber den britischen Staatsangehörigen (Übersee) in Hongkong, die sich dafür entschieden haben, ihre Verbindungen zum Vereinigten Königreich aufrechtzuerhalten, und wir werden unser Engagement ihnen gegenüber würdigen. Wir werden eine neue Einwanderungsroute für britische Staatsangehörige (aus Übersee) und ihre unmittelbaren Familienangehörigen einführen, die normalerweise in Hongkong leben und ihnen das Leben und Arbeiten im Vereinigten Königreich ermöglichen und einen Weg zur Staatsbürgerschaft bieten.

142. Als Teil des Punktesystems werden wir eine Reihe von Änderungen umsetzen, die es uns ermöglichen, die Sicherheit unserer Grenze zu stärken. Unser zukünftiges Grenzsystem wird die Öffentlichkeit schützen und den Wohlstand steigern. Investitionen in Grenzprozesse, Biometrie und Technologie werden zu einer Grenze führen, die mit einer vollständig digitalen End-to-End-Kundenreise funktioniert, was sowohl die Sicherheit als auch den Durchgang rechtmäßiger Reisender durch die Grenze verbessert.

143. Im Rahmen eines Stufenprogramms bis 2025 werden wir eine universelle „Reisegenehmigung“-Anforderung einführen, die von jedem, der in das Vereinigte Königreich reisen möchte (mit Ausnahme britischer und irischer Staatsbürger), verlangt, vor Reiseantritt eine Genehmigung einzuholen, um die Durchreise rechtmäßiger Reisender zu erleichtern Gleichzeitig werden Bedrohungen von der britischen Grenze ferngehalten. Wir werden elektronische Reisegenehmigungen (ETAs) für Besucher und Passagiere auf der Durchreise durch das Vereinigte Königreich einführen, die derzeit kein Visum für Kurzaufenthalte benötigen oder vor Reiseantritt noch keinen Einwanderungsstatus haben. Unser ETA-System wird von den Antragstellern ein unkompliziertes Antragsverfahren verlangen, das die Durchführung von Sicherheitskontrollen und fundiertere Entscheidungen auf der Grundlage der zu einem früheren Zeitpunkt erhaltenen Informationen darüber ermöglicht, ob Einzelpersonen in das Vereinigte Königreich reisen dürfen. Dies gilt als ihre Reiseerlaubnis.

144. Für britische und irische Staatsbürger, die für die Einreise in das Vereinigte Königreich keine Erlaubnis benötigen, wird ihre Erlaubnis durch ihren Reisepass nachgewiesen. Irische Staatsbürger benötigen normalerweise keine Genehmigung und es wird keine Änderung an den Regelungen für den CommonTravel-Bereich geben. Für diejenigen, die zum Arbeiten oder Studieren in das Vereinigte Königreich kommen oder als nationale Besucher mit Visum einreisen, ist ihre Erlaubnis ihr Visum, das wir in ein digitales Statusprotokoll umwandeln werden. Unser Ziel ist es, das Visum zu einem digitalen Dokument zu machen, das das Papierdokument ersetzt.

145. An der Grenze ist zum Nachweis der Identität ein Reisepass erforderlich. Im Jahr 2021 müssen EU-Bürger (mit Ausnahme derjenigen, die durch das Austrittsabkommen geschützte Rechte haben) für den Grenzübertritt einen Reisepass anstelle eines Personalausweises verwenden. Weitere Einzelheiten zu Änderungen der Grenzkontrollverfahren, die EU-Bürger betreffen, werden wir zu gegebener Zeit im Anschluss an die Verhandlungen über die künftigen Beziehungen zwischen dem Vereinigten Königreich und der EU bekannt geben.

Die angegebenen Gebühren entsprechen dem Stand Juli 2020. Die Gebühren werden ständig überprüft und können sich ändern. Sehen Sie sich die Visumgebühren für Großbritannien an.

Tabelle 23: Anmeldegebühren

*Nur für Visa-Staatsangehörige. Weitere Informationen zu den verschiedenen Gebühren für Besuchsvisa finden Sie auf GOV.UK.

Die Gebühren für Sponsoring (Lizenzen und Zertifikate) bleiben unverändert bestehen. Die Gebühren für eine Sponsorenlizenz hängen von der Größe des Unternehmens und dem Weg ab, für den es sich bewirbt. Beispielsweise beträgt die Gebühr im Rahmen der Facharbeiterroute für kleine und gemeinnützige Organisationen 536 £; Für mittlere und große Unternehmen beträgt die Gebühr 1.476 £. Weitere Informationen finden Sie auf GOV.UK.

Weitere Einzelheiten zu den Gebühren für das Gesundheits- und Pflegevisum, die Graduate Route und die Sportrouten werden zu gegebener Zeit verfügbar sein. Sehen Sie sich die Visumgebühren für Großbritannien an.

Jobs im Facharbeiterberuf sind nach Berufscodes gruppiert. Arbeitgeber, die einen Facharbeiter sponsern möchten, müssen den Berufscode auswählen, der die von ihnen angebotene Stelle am besten widerspiegelt. Es sind die Pflichten und Verantwortlichkeiten der Stelle und nicht die genaue Berufsbezeichnung, die bei dieser Übereinstimmung am wichtigsten sind.

Diese Berufscodes stammen aus dem SOC 2010-System, das vom Office for National Statistics (ONS) entwickelt wurde. Das System ist so konzipiert, dass es alle Arten bezahlter Arbeitsplätze in der britischen Wirtschaft abdeckt. Bei der Facharbeiterroute verwenden wir die vierstelligen SOC-Codes im SOC 2010. Wir werden einen Wechsel zum neueren SOC 2020-System in Betracht ziehen, sobald weitere Daten für dieses System verfügbar sind.

Wenn ein Sponsor nicht sicher ist, zu welchem ​​Berufscode eine Stelle gehört, sollte er das Berufscodierungstool des ONS verwenden. Dies ermöglicht ihnen die Suche nach Berufsbezeichnung und bietet die wahrscheinlichsten Optionen.

Sobald das Tool mögliche Berufscodes identifiziert hat, sollten Sponsoren die Beschreibungen dieser Berufe lesen, um den richtigen SOC-Code für die von ihnen angebotene Stelle zu ermitteln. Diese finden Sie in den ausführlichen Leitfäden des ONS:

Band 1 beschreibt die typischen Arbeitsaufgaben und gebräuchlichen Berufsbezeichnungen in jedem Berufscode und hilft dabei, Berufsbezeichnungen und Pflichten mit dem relevanten Code abzugleichen.

Band 2 ist ein alphabetischer Index der Berufsbezeichnungen als Alternative zum Codierungstool, um den relevanten Berufscode für eine bestimmte Berufsbezeichnung zu finden.

Nachdem der Sponsor den relevantesten Berufscode ermittelt hat, muss er prüfen, ob dieser im Rahmen der Facharbeiterroute infrage kommt. Wenn der Berufscode in Tabelle 27 oder 28 dieses Dokuments aufgeführt ist, ist er förderfähig. Wenn es in Tabelle 31 aufgeführt ist, ist es nicht förderfähig. Wir unterscheiden nicht zwischen den Arten von Jobs innerhalb eines einzelnen Berufscodes – wenn der Berufscode in Tabelle 27 oder 28 enthalten ist, sind alle Jobs in diesem Code förderfähig.

Sponsoren sollten jedoch darauf achten, den richtigen Code zu wählen, da einige eng verwandte Berufe mehr als einen Berufscode haben. Beispielsweise können Köche (Code 5434) als Facharbeiter gefördert werden, Köche (Code 5435) jedoch nicht. Im Zweifelsfall sollten Sponsoren auf die oben genannten ONS-Quellen verweisen.

Für die Ersteinführung der Facharbeiterroute ist dies die Liste der Berufe, für die Promotionspunkte erworben werden können. Es wird weiter überprüft.

Tabelle 24: Berufe in der obersten Qualifikationsstufe des SOC-Codesystems

Weitere MINT-Jobs, die Forschung oder technische Kenntnisse erfordern:

Tabelle 25: Berufe im öffentlichen Dienst im Gesundheits-/Bildungswesen, bei denen nationale Lohntabellen zur Bestimmung des geltenden Satzes herangezogen werden

Die vollständige Liste der Berufe, definiert durch den Standard-Berufsklassifizierungscode, die derzeit für das Gesundheits- und Pflegevisum in Frage kommen. Diese Liste spiegelt den aktuellen Kompetenzschwellenwert wider. Die Liste der Berufe wird entsprechend der Einführung der neuen SkilledWorkers-Route und der erweiterten Qualifikationsschwelle im Laufe dieses Jahres aktualisiert.

Tabelle 26: Berufe, die derzeit für das Gesundheits- und Pflegevisum in Frage kommen

Tabelle 27: Förderfähige Berufe, deren gängige Sätze auf Daten der jährlichen Erhebung über Stunden und Verdienste (ASHE) basieren

Tabelle 28: Förderfähige Gesundheits- und Bildungsberufe, deren gängige Tarife auf landesweiten Tarifen basieren

Die in dieser Tabelle aufgeführten Tarife basieren auf einer 37,5-Stunden-Woche. Für andere Arbeitsformen sind sie entsprechend anteilig zu verrechnen.

Tabelle 29: Gängige Quoten für aufgeführte Gesundheitsberufe nach Verwaltung und Berufsgruppe

Die in dieser Tabelle geltenden Sätze basieren auf der Definition eines Vollzeitlehrers, die bei der Festlegung dieser Gehaltstabellen verwendet wird. Für andere Arbeitsverhältnisse sind sie entsprechend anteilig zu verrechnen.

Tabelle 30: Gängige Quoten für aufgeführte Bildungsberufe nach Verwaltung und Rolle

Diese Berufe können aus verschiedenen Gründen nicht im Rahmen der Facharbeiter-Route gefördert werden, unter anderem:

Tabelle 31: Berufe, die nicht für den Facharbeiterweg in Frage kommen

In den meisten Fällen beziehen sich in diesem Dokument Verweise auf Bürger der Europäischen Union auch auf Bürger des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz. ↩

Hierzu zählen der Ehegatte, aber auch der eingetragene Lebenspartner oder sogenannte „dauerhafte Partner“, wenn ein Paar in einer eheähnlichen Beziehung lebt. ↩

Es sei denn, Sie sind über 16 Jahre alt und führen bereits ein unabhängiges Leben. ↩

Arbeitgeber und Bewerber müssen das höhere Gehalt als die allgemeine Gehaltsschwelle oder den üblichen Satz verwenden. ↩

Gemäß den offiziellen Leitlinien des Office for National Statistics umfasst die oberste Qualifikationsstufe „so genannte ‚professionelle‘ Berufe und hochrangige Führungspositionen in Unternehmen oder auf nationaler/lokaler Ebene.“ Für Berufe auf dieser Ebene ist in der Regel ein Hochschulabschluss oder ein gleichwertiger Zeitraum einschlägiger Berufserfahrung erforderlich.“ ↩

Für andere Arbeitsmuster müssen die üblichen Tarife anteilig berechnet werden, basierend auf den vom Sponsor des Antragstellers angegebenen wöchentlichen Arbeitszeiten. ↩

Für Facharbeiterzwecke umfasst der Berufscode 2119 Forscher in anderen Forschungseinrichtungen als Universitäten. ↩